1. Человек работал в Шереметьево уборщиком, через год пошел на повышение и его взяли в прачечный цех с повышение зарплаты. За 2 года работы заработал аллергию.
2. Человек работал на свинокоплексе дезинфектором, за 10 лет работы заработал кратковременные отказы почек, и других внутренних органов, пожелтело лицо.
3. Уборщик в отеле ежедневно работал с кислотной химией, время от времени не специально вдыхал пары.
4. Специалист по выведению плесени, также не специально, время от времени вдыхал пары хлорных средств. (известен случай когда при химчистки мебели специалист в экстрактор залил хлорку и ослеп на 1 месяц, потом вылечился, но все равно продолжил использовать хлор в химчистке)
И, собственно, вопрос - как они правильно должны были защититься? а если работодатель не дает защиту?
Насколько я знаю, есть правила ТБ, с которыми работник должен быть ознакомлен и он должен расписаться за проведенный инструктаж. Если он не соблюдал правила, то сам виноват. А если инструктажа не было, или правила он соблюдал, а его не обеспечили СИЗ, то есть суды, которые в таких случаях на стороне работника.