Компания «Сан Сервис» выиграла аукцион на уборку общежитий вуза, но, количество уборщиц и объем работ были совсем не такими, как предполагалось по договору. С редакцией журнала 59.ru связались несколько уборщиц и рассказали, что у них свои претензии к «Сан Сервису» — компания попросту не заплатила им за работу. Кому-то за пару недель, а кому-то и за несколько месяцев.
Одна из пострадавших — Анастасия — занималась уборкой в физкультурно-оздоровительном комплексе Пермского политеха. Метраж помещений большой, причем это не только залы, но и раздевалки с душевыми: к ним особые требования по уборке. Работала со 2 апреля по 30 июня, за все время, как она рассказывает, не получила ни копейки. Официальный договор с ней не заключили, несмотря на то что женщина постоянно об этом напоминала.
В числе тех, кто не получит зарплату, менеджер Оксана. Она проработала две недели и денег тоже не увидела. Причем, по словам пермячки, не помогло даже обращение в трудовую инспекцию — договора у нее не было, поэтому доказать факт работы именно в «Сан Сервисе» она не смогла.
Женщины предполагают, что за их счет «Сан Сервис» просто выплатил назначенный штраф. Узнать мнение руководителя компании Алексея Расова по этому поводу нам не удалось: на звонок ответила секретарь, за кадром было слышно, как она спрашивала у начальника, будет ли он что-то говорить. В результате, вернувшись, ответила, что комментариев не будет.
Как доказать, что человек действительно где-то работал, если на руках нет трудового договора? Как взыскать заработанное? Об этом рассказал адвокат бюро «Ахметов, Хозяйкин и партнеры» Александр Антипов.
— Если с кем-то из уборщиц был заключен пусть не трудовой, но хотя бы гражданско-правовой договор, взыскать деньги будет проще, — прокомментировал Александр Антипов. — Если же никаких договоров не было, доказывать факт трудовых отношений нужно в суде. В качестве подтверждения могут быть представлены графики работы с указанием фамилий сотрудников, записи видеокамер, если они есть, а также свидетельские показания. Например, вахтер может подтвердить, что уборщица приходила ежедневно и выполняла свои обязанности. Если сохранилась переписка с работодателем, на бумаге или электронных носителях, прикладывайте к заявлению и ее. Обычный разговор доказать сложнее: работодатель может все отрицать.
59.ru/text/job/66196489/
2019-08-15
Обсудить на форуме (0)