С 1 января 2016 года заемный труд будет запрещен. Вчера на совещании нашей службе персонала было дано распоряжение отказаться с 1 января от услуг клининговых компаний, чтобы избежать штрафных санкций в связи вступлением в силу Закона № 116-ФЗ. Сомневаюсь я, что клининговые компании закроют свой бизнес, как-то подстроятся под реалии нового закона, но Хозяин-Барин, надо выполнять. У нас 3 офисных здания в Москве и 2 в регионе, а также 2 крупных складских комплекса в ближайшем Подмосковье. Было удобно работать с клининговыми компаниями. Сейчас к ним меняются требования по уставному капиталу от 1 млн.руб. и в части самого порядка предоставления персонала. Мы в данный момент оперативно разрабатываем штатное расписание под свою клининговую службу, пересматриваем бюджет. В Москве мы это сделаем. Это уже решенный вопрос. Но вот в регионе мы хотели бы работать, вернее кроме нашего руководства, по старой схеме с клининговыми компаниями. Какое видение данной ситуации со стороны клининговых компаний? Как рассматриваемый закон на них повлияет все же? Как нам сохранить дружеские и взаимовыгодные отношения?
Господа! При чем тут клининговые компании, которые работают на договорах оказания услуг?
Зачем путать аутсоссинг, который никто не запрещал и аутстаффинг, который запретили законом!
Если так рассуждать, то и все виды ремонта тоже должны делать внутренние службы!!!
Слышали звон...
Для тех кто не понял:
Аутсорсинг - услуги со стороны, т.е. одна компания предоставляет УСЛУГИ другой
Аутстаффинг - аренда персонала, одна компания дает в аренду другой компании ЛЮДЕЙ (что и является заёмным трудом)
Вопрос провокационный , но без подвоха. Присутствие персонала сторонней, или нанятой по договору , организации на объекте заказчика придётся теперь обосновывать документарно. Действительно заёмную услугу никто не отменял, и отменять не будет - в таком случае экономике придётся отказаться не только от клининга, ремонтов, от интернета, связи, .... . Поскольку в клининге персонал количественный,и в основном приезжий, то внимание органов контроля, будет преимущественно к персоналу. Что касается аутстаффинга - то нет такого понятия в законодательстве РФ как аренда человека ( персонала - в УК РФ "группа лиц"), и никогда не было! - есть расходы на услуги по предоставлению персонала ( работника). То есть затраты на комиссионное вознаграждение агентствам по персоналу были всегда обоснованны, а вот оплата ( заработная плата, налоги, командировочные, пр) персонала ставила много вопросов. Как понимаю в законодательстве не появилось ничего нового.