Здравствуйте!
Мы тут говорим крупные, мелкие компании.
А хотелось понять критерии такого сегментирования.
1. Кол-во сотрудников
2. Кол-во объектов обслуживания (площади), может добавить разовые работы
3. Упоминаемость в СМИ, в кругу общения
4. Обороты в бухотчетности
Ведь даже за пять лет происходит такое изменение, что компании работавшие 5 лет назад и на слуху по сей день, по пальцам одной руки можно пересчить.
На сколько данный бизнес можно прогнозировать по каким то компаниям, когда он зависит на 90% от качеств персонала с его большой текучкой.
Да ладно, текучкой уборщиков, а когда у менеджеров возникают (в большинстве своем) "звездные" амбиции?
Так какое сегметирование применимо? Где та грань перехода компании из одной категориив другую? |