Работаем с ними уже шесть месяцев, договор до 31.12.2011, и тут по середине месяца, приходят наши уборшицы на работу к 7часам, а там уже другие уборщицы работают, и говорят, что от вашей фирмы отказались, наши уборщицы звонят мне, я в шоке. Никаких претензий с их стороны никогда небыло, были конечно некоторые сложности с уборщицами, но это рабочие вопросы, да и человеческий фактор, которые быстро мной решались. В договоре о расторжении написано, что по обоюдному согласию, или при не надлежвщим исполнении своих обязоностей...

Так вот, приезжаю я разбираться, а мне директор говорит, что вы плохо выполняли свои обязоности, на мой вопрос почему я ниразу об этом за шесть месяцев не слышал, ничего разумительного на это мне не ответил. А потом вообще сказал, что просто им надо было переждать какое-то время, так как были у них проблемы со своими уборщицами. Короче нами просто попользовались и выбросили.

Решили написать претензию, что незаконно расторгли с нами договор, и чтобы оплатили все оставшиеся месяцы до конца года.

Кто что думает по этому поводу, правильно ли поступаем, может у кого-то была похожая ситуация, дайте совет.

Да все верно, идете в суд.

"договоре о расторжении написано, что по обоюдному согласию, или при не надлежвщим исполнении своих обязоностей..." Дальше надо будет в суде показать что обоюдного согласия небыло, те. документы - а их скорее всего нет. Подписанных с вашей стороны. Ненадлежащее исполнение обязанностей - также документы, факты и доказательства. Скорее всего их нету, но они могут задним числом их сделать.

Если сумма большая, то лучше пригласить юристов.

по ГК за 30 дней обязаны уведомит... так что, если сумма того стоит - в суд идите...

Ольга, скажите пожалуйста, что делать, если в нашем договоре не было предусмотрено право на односторонний отказ, как с одной так и с другой стороны, на каком основании они могут ссылаться на данною статью. 

Ольга вроде права...

Ромна, данная статья является императивной, т.е. общеобязательной, и применяется независимо от условий договора.