Помогите советом. Такая ситуация. У нас несколько объектов на постоянное обслуживание. Бавают такие дни когдане выходят один или два человека. Что делать в этой ситуации? Есть база уборщиц которые приходили на собеседование но от них толку нет, а надо срочно. Как можно подстраховаться в таких случаях, как другие компании выходят из этой ситуации???
Гарантированные услуги требуют резервирования кадров. Простая математика: если вероятность отказа кадра 10^-1, то два НЕЗАВИСИМЫХ работника одновременно не выйдут с вероятностью 10^-2. (10^-1 - раз в десять дней, 10^-2 - раз в сто дней). Два работника вместо одного это схема 1+1, тоесть каждый делает 50% от того на что способен (либо работает пол дня либо через день, либо просто вдвоём делают то что может один). Слово НЕЗАВИСИМЫХ не зря выделено: у студентов одновременно случается сессия, у молодых мам одновременно болеют дети в периоды вспышек эпидемий гриппа... итд. люди в любом случае зависимы, поэтому строгого соответствия формуле вы никогда не получите, но зная принцип сможете выжать максимум от резервирования.
Доброго дня! Во многих компаниях есть в резерве люди, которые выполняют роль замены другого человека (уборщицы). Возьмите 1-2х людей которые будут работать только по звонку.
Всегда выручают работники мобильной бригады если нужна оперативная замена. Плюс после заключения контракта не закрываем вакансию пока не накопится 5-10 телефонов соискателей. По теории вероятности 8 из 10 "сольются", остальные пригодятся. Как-то так)
Общие темы
