Самой распространенной проблемой в клининге является персонал. Каждый руководитель сталкивается с тем, где взять людей на объект и сэкономить. Вот тут и приходит мысль о рабочих из стран ближнего зарубежья . Во - первых, недорогая рабочая сила,  во - вторых, убеждать долго не приходиться, им всегда нужна работа и в третьих, экономия  на налогах. Но вот не всегда Заказчику удобен такой персонал,  вот тут и встает вопрос, так что же лучше: приезжие ( в простонародье гостробайтеры)или местные жители

Если заказчик готов платить за "местных жителей"... Хоть негров можно поставить. Все решает цена вопроса.

Наверно лучше гостробайтеры, чем гастарбайтеры, потому-что гостробайтеры работают по ГОСТу, а гастарбайтеры кое-как. 

У местных и приезжих есть свои плюсы и минусы.

Про плюсы заграничных работников всем известно, про минусы думаю тоже. Хотя ситуация медленно изменяется.

Местные же зачастую работать не хотят, но очень хорошо говорят. Мы уже полгода набираем только наших. Получается не очень, хотя ЗП вполне на уровне. Много понтов, а на выходе ноль!!!

Сейчас почему то часто спрашивают, какой национальности рабочие.Местных им все подавай,причем за дешево

плюс местные часто могут пойти к руководству объекта сказать, что их заставляют (О Боже, как можно, злыдни) работать!!!

Устраиваешь как нормальных по трудовой, а они потом ходят и ноют за такую ЗП я здесь убираю, а тут нет. Да и на лестницу я не встаю и туалет, как-то не комильфо.. А моп лишний раз постирать и воды сменить вообще не по фен-шую.

А плинтуса у Вас ещё нужно протирать?!?!?!?!? Узурпаторы и это... буржуи!!)))

А СНГ нужно отобрать адекватных и напоминать кто бай!!! Вовремя ЗП и один выходной и Вы один из богов их пантеона, причём самый первый (после денег конечно))

Лучше приезжие, многие из них трудолюбивые. Да, конечно не все они понимают, зачастую не нравятся заказчику, но не такие наглые и пьющие, как местные.

Огромное Вам спасибо, за подробный ответ на мой вопрос.

я бы ещё добавил разделение "местных" на группы: дети, студенты, подработка, основная занятость.

как ни странно, дети рвутся работать (с 14 лет не более 4-х часов + дотации от центра занятости молодёжи), качество их работы зависит от качества обучения, требования по зп в 2 раза ниже, но необходимо резервирование 2-х а то и 4-х кратное.

Студенты - энергичные создания, также малонадёжны но не требовательны к зп, зато быстро осваивают технику. занятость не более 4-х часов в сутки.

Подработка - 2 типа мотивов, это от скуки и от недостсатка средств (первый перспективнее).

Основная занятость - это вы уже в красках описали.

Вывод: не стоит жалеть денег на толкового кадровика с психологическим образованием и опытом работы с людьми не менее 5лет.

Вот вам казус! От озера Байкал до города 150км.Сейчас на Байкале достраивают огромный спортивный КУРОРТ! Несколько баз,тренеровочных центров,г/л базу.Все это будут обслуживать естественно,НО КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ? 300км туда и обратно.Наши и в пределах города двигаются кое-как (лень).Вахтовым методом (проблема) они свой зад оторвать лишний раз не хотят.Друзей из Китая (до него рукой подать) обрезали (своим работу надо давать). Остаются жители СЕЛА близ которого все это построено.Их одно только слово КЛИНИНГ в ступор вводит.КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ И КАК?

Смеха ради:

Ваше сообщение напомнило мне одну вакансию: http://zagranicey.ru/smotritel-ostrova/

посмотрите, вдруг поможет с другой стороны взглянуть на проблему)